為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，進一步優(yōu)化市級機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局決定開展2017年市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考范圍和資格條件
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本市區(qū)級及以下機關(guān)、市級機關(guān)在區(qū)的垂直管理單位及其派出機關(guān)和其他基層機關(guān)中已進行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。
?。ǘ﹫罂既藛T應(yīng)具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.年齡在40周歲以下（1977年1月1日以后出生）；
4.具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；
5.在現(xiàn)單位工作2年以上（新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作5年以上）；
6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上；
7.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；
8.具有正常履行職責的身體條件；
9.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2017年6月30日。
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1.尚在任職試用期內(nèi)的；
2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或者未滿影響期限的；
5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
二、報名與資格審查
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各遴選機關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《北京市2017年市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表》（見附件），有關(guān)事項可按《遴選職位計劃表》公布的電話直接與遴選機關(guān)聯(lián)系。
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本次公開遴選采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的報名方式，其中，個人自薦需征得組織同意后方可報名。報名人員由所在單位通過北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)（http://172.24.15.177）填報推薦信息，每人限報一個職位。
報名時間：2017年5月15日9:00至5月25日17:00。
（三）資格審查
各遴選機關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。
三、考試測評
考試測評分為筆試、面試、綜合評價，由各遴選機關(guān)負責組織實施。視遴選職位需求、報名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準，也可采取直接面試和綜合評價的方式進行測評。
?。ㄒ唬┕P試（6月10日）
按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。
?。ǘ┟嬖嚕?月24日）
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。 各遴選機關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《遴選職位計劃表》，加試成績占面試成績的30%。
?。ㄈ┚C合評價（7月上旬）
綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。
筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分。不組織筆試的，面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分。
四、體檢與考察
根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對象。各遴選機關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
各遴選機關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實績、作風(fēng)和群眾口碑?？疾旖M應(yīng)注意核實考察對象的近三年工作業(yè)績報告內(nèi)容是否屬實。
五、公示、辦理手續(xù)
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遴選機關(guān)根據(jù)報考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進行公示，公示期不少于5個工作日。
（二）辦理手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，一般在公示期滿15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。
六、推薦遴選儲備庫人選
各遴選機關(guān)根據(jù)考生考試測評情況，擇優(yōu)推薦表現(xiàn)優(yōu)秀（總成績進入遴選職位前三名）但未使用的人員納入遴選人才儲備庫。根據(jù)市級機關(guān)用人需求，經(jīng)過適當程序，優(yōu)先從儲備庫符合條件人員中推薦選用。
附件：《北京市2017年市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計劃表》
中共北京市委組織部
北京市人力資源和社會保障局
2017年5月15日
